宜昌市清廉民营企业建设评价标准
（试行）
一、组织建设（17分）
1.设立党的纪检组织（2分）
企业设立党的基层组织和党的纪律检查机构。设立基层党组织纪律检查工作人员。
（每发现1项未完成的，扣1分）
2.发挥党的纪检组织作用（3分）
企业党组织围绕企业生产经营的中心任务开展效能监察和廉洁谈话，负责企业腐败行为的举报受理、调查处理。
（未建立相应制度的，扣3分；不完整的扣2分；不规范的扣2分）
3.廉洁从业承诺（4分）
企业高管与财务、基建、质量、采购、销售等重点部门人员定期签订廉洁从业承诺书，并建立廉洁档案。
（未建立相应制度的，扣4分；每发现1项未完成的，扣2分）
4.内部监督核查（4分）
企业有内部监督核查机构专司账目核查、内部审计与经销商、客户定期联系等。
（未建立机构的，扣2分；工作不得力的，扣2-4分；未建立长效机制的，扣2分）
5.建立查处工作流程（4分）
由企业专门机构牵头，会同企业相关部门，针对不同层级人员、不同种类案件设有相应的查处流程。
（未建立机构的，扣2分；工作不得力的，扣2-4分；未建立长效机制的，扣2分）
二、内控管理（25分）
6.合同制度建设（5分）
有规范的合同管理制度。
（未建立相应制度的，扣5分；不完整的扣2.5分；不规范的扣2.5分）
7.招投标制度建设（5分）
在基建、采购、销售及服务外包等重点环节有相应制度规范。
（未建立相应制度的，扣5分；不完整的扣2.5分；不规范的扣2.5分）
8.民主监督制度建设（5分）
有健全的厂务公开、民主管理、民主监督等制度。
（未建立相应制度的，扣5分；不完整的扣2.5分；不规范的扣2.5分）
9.合规管理制度建设（5分）
制定员工廉洁自律行为守则等日常规范，针对重点领域、重点人员制定专项合规管理制度。
（未建立相应制度的，扣5分；不完整的扣2.5分；不规范的扣2.5分）
10.合规操作规定或办法（5分）
建立完整的合规管理组织架构及职责规定、合规风险管理办法、合规绩效评价办法、合规委员会会议制度等相关制度和规定。
（每发现1项未创建的，扣1分；此项最多扣5分）
三、廉洁文化（20分）
11.突出廉洁从业教育（4分）
将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、员工晋升培训内容中，并贯穿员工岗位教育始终。
（员工教育覆盖率未达100%，扣1分；未达95%的，扣2分；未达90%的，扣3分）
12.组织案例警示和法纪教育（4分）
常态化组织清廉法纪教育，组织观看清廉教育警示片。
（未按要求开展的，扣4分；开展但尚未做到全覆盖的，扣2分）
13.做好示范教育（4分）
以清廉先进岗位、人物的表彰宣传为载体，开展示范引领教育。
（未按要求开展的，扣4分；开展但尚未做到全覆盖的，扣2分）
14.营造清廉文化理念（4分）
将清廉文化纳入企业文化重要内容，有宣传窗口或制度上墙，企业重要部门有文化廊等宣传阵地。
（未按要求开展的，扣4分；开展但尚未做到全覆盖的，扣2分）
15.开展清廉文化活动（4分）
常态化开展各种有益于清廉文化建设的活动
（未按要求开展的，扣3分；开展但尚未做到全覆盖的，扣1分）
四、诚信经营（30分）
16.具有契约精神（5分）
企业无不良信用，不逃废债，守合同重信用。
（每发现1起未严格执行的，扣1分；此项最多扣5分）
17.恪守市场规则（5分）
企业未发布虚假信息，不生产假冒伪劣产品，不欺诈消费者，不侵权。
（如存在上述违反情形且造成后果的，每查实1起扣1分；此项最多扣5分）
18.环境信用评级达标（5分）
被评定为环境信用达标企业。
（环境信用未达标的，扣5分）
19.安全生产评价达标（5分）
被评定为安全生产标准化达标企业。
（安全生产标准化未达标的，扣5分）
20.劳动关系和谐（5分）
健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，建立工资集体协商制度，缴纳五险一金，不欠薪。
（每发现1起未严格执行的，扣1分；此项最多扣5分）
21.影响力评价良好（5分）
因在诚信守法方面受到褒扬奖励，或企业涌现出对诚信守法具有示范引导意义的影响力事件。
（视情况酌情扣分，此项最多扣5分）
五、社会评价（8分）
22.担任社会职务及获得荣誉（3分）
担任县市区级以上党代表、人大代表、政协委员；获得地市级党委政府及以上荣誉称号。
（视情况酌情扣分，此项最多扣3分）
23.履行社会责任（3分）
在遵纪守法，照章纳税，关爱员工，投身光彩事业等方面具有良好口碑。
（每发现1起未严格执行的，扣0.5分；此项最多扣3分）
24.支持清廉建设（2分）
在经费、制度、人力上对企业清廉建设给予充分保障。
（每发现1起未严格执行的，扣0.5分；此项最多扣2分）
一票否决：对近两年内发生过行贿、逃税，发生过违法、重大违纪行为的，或有较大负面影响力事件产生的民营企业，予以一票否决。
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